用語集

RJP(Realistic Job Preview)

読み:あーるじぇーぴー

RJPとは、採用活動において、仕事や組織の良い面だけでなく悪い面も含めた情報を、企業が求職者に提供する手法です。「Realistic Job Preview」の略で、日本語では「現実的な仕事情報の事前開示」と訳されます。1970年代にアメリカの産業心理学者ジョン・ワナウスによって提唱された理論で、求職者が入社後に感じるギャップを減らし、早期離職を防ぐための重要なアプローチです。RJPの効果としては、以下の4つが挙げられます。

ワクチン効果:入社前にネガティブな情報を伝えることで、過剰な期待を緩和し、入社後の失望感を軽減する。
スクリーニング効果:求職者がみずから企業との適合性を判断し、適切な選択を行うことで、ミスマッチを減らす。
コミットメント効果:包み隠さずありのままの情報を開示することで、企業が誠実であることを伝え、求職者の企業への愛着や帰属意識を高める。
役割明確化効果:企業が求める役割や期待を明確に伝えることで、求職者が入社後に自分の役割を理解しやすくなる。

RJPを導入することで、企業は従業員の定着率向上や採用コストの削減を図ることができます。また、求職者にとっても、入社後のギャップを減らし、より満足度の高い職場環境を得ることにつながります。

【参照】

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