2022年から全企業が義務化されたパワーハラスメント防止措置とは？　パワハラの類型と対策

2022年4月からは中小企業にも義務化された｢パワーハラスメント防止措置｣、パワーハラスメントの定義や類型、そして講ずべき措置についてFPでライフプラン応援事務所代表の横山晴美さんが解説します。

アンガーマネジメントで社員の「健康」を守る方法とは（アンガーマネジメント診断表つき）

日本アンガーマネジメント協会所属、産業カウンセラーの朝生 容子さんが、企業も社員も知っておきたいアンガーマネジメントの方法を解説。怒りの感情をコントロールする「アンガーマネジメント」に注目する企業が増えています。怒りの感情は相手にマイナスな影響を与え、離職やパワハラなど、企業にとって悪影響を及ぼすことも。

ストレスチェック制度導入のメリットとデメリット、失敗事例から学ぶ実施の注意点

ストレスチェックとは何か、ストレスチェックのメリット・デメリットなどについて産業カウンセラーでキャリアコンサルタントの杉浦詔子さんが解説します。

ストレスチェック制度とは？ストレスチェック導入の仕方や実施の流れ

ストレスチェックとは何か、ストレスチェックの実施義務がある企業とは、などについて産業カウンセラーでキャリアコンサルタントの杉浦詔子さんが解説。今回はストレスチェック導入の流れについて紹介します。

5月病とは？うつ気味な社員の5月病対策について

異動や就職後の新しい環境や、4月からの疲れが出てうつ気味になる5月病。臨床心理士・精神保健福祉士であり、EAP（従業員支援プログラム）や心療内科でカウンセリングを担当してきた大久保ゆうこさんがその原因や予防策をはじめ、5月病と思われる人への対応方法などについて解説します。