#人材育成

導入事例の紹介

旅行会社から食専門の出版社へ!理想的な在籍型出向がかなった理由は?

雇用過剰となった企業と人手を求める企業をマッチングさせて、より良い出向をサポートする「マイナビ出向支援」。同サービスを利用し、ユニークな企画で知られる旅行会社の株式会社ファイブスタークラブから、食分野を専門とする株式会社旭屋出版への出向事例をご紹介します。

ナレッジ

なぜクリニックは口コミ低評価になるのか?受付スタッフの接遇力向上がカギ

口コミ評価改善のカギとなる受付の接遇を改善する方法を、株式会社コントレール代表 ビジネスマナー研修講師の人見 玲子さんが解説。最新の設備がそろい、先生の知識や対応も申し分ないのに低評価をつけられているクリニックの口コミには、受付スタッフへの不満が投稿されているのをしばしば目にします。ここを改善することで評価の適正化を目指します。

ナレッジ

現役世代のキャリア意識はどう変化した?会社員の多様化する働き方と企業の離職防止対応例

FPでライフプラン応援事務所代表の横山さんが、ビジネスパーソンのキャリア意識の変化と離職防止のための対策を解説。会社員がより自由な働き方を好むようになり、採用動向や企業の体制にも影響することが考えられます。今後、自社人材を意欲的に活用するために、企業はどのような取り組みをしていくといいのでしょう。