旅行会社から食専門の出版社へ！理想的な在籍型出向がかなった理由は？

雇用過剰となった企業と人手を求める企業をマッチングさせて、より良い出向をサポートする「マイナビ出向支援」。同サービスを利用し、ユニークな企画で知られる旅行会社の株式会社ファイブスタークラブから、食分野を専門とする株式会社旭屋出版への出向事例をご紹介します。

なぜクリニックは口コミ低評価になるのか？受付スタッフの接遇力向上がカギ

口コミ評価改善のカギとなる受付の接遇を改善する方法を、株式会社コントレール代表　ビジネスマナー研修講師の人見 玲子さんが解説。最新の設備がそろい、先生の知識や対応も申し分ないのに低評価をつけられているクリニックの口コミには、受付スタッフへの不満が投稿されているのをしばしば目にします。ここを改善することで評価の適正化を目指します。

女性として初の日本公認会計士協会会長を務めた関根愛子相談役、「自然体の女性活躍」を切り拓いた視点

日本公認会計士協会初の女性の会長となった関根愛子さんに、自身が成長する際どのような教育を受けたかや、働く女性が企業で活躍するコツ、公認会計士協会での仕事について単独取材。

キャリア開発が個人を生かし組織を救う。メリットや手法を解説

キャリア開発の概要や必要性が高まっている理由のほか、企業と個人それぞれのキャリア開発のメリットを解説。キャリア開発の手法や使用できる助成金についても併せて紹介します。

薬局薬剤師がＳＯＭＰＯケアの介護現場へ！企業間留学で得られた収穫とは？

業界が違う企業とも交流できる「マイナビ企業間留学」サービスによる実際の留学事例解説。SOMPOケアにバニラ薬局が企業間留学！薬剤師の新業務と介護大手の次の一手とは？

リスキル（リスキリング）とは？メリットや具体的な方法を解説

知識やスキルのアップデート方法として、「リスキル（リスキリング）」が注目されています。リスキルのメリットや注意点、組織で遂行したい施策について解説します。

ジョブ型雇用とは？企業に求められる人材育成手法も併せて解説

「ジョブ型雇用」を採用する企業が増えています。そこで変化するのが、人材育成の手法です。ジョブ型雇用の概要と、ジョブ型雇用における人材育成手法を併せて解説します。

自社らしいオリジナルな健康経営で企業価値を高めよう　新井卓二教授解説

健康経営とは何か、なぜ日経225に入るような企業の8割が行っているのかどのように始めて定着させればいいかを新井教授が実際の企業の例をあげて解説。

介護デイサービス×サッカーチームの異色タッグ、ダブルワークで実現

介護施設とサッカーチームのダブルジョブ。地域でサッカーコーチをしつつ、介護職として活躍する春田さんは、2つの業界で自己実現しながら、自分の収入や生活基盤も確保している。新しい世代の新しい働き方を直接取材。

現役世代のキャリア意識はどう変化した？会社員の多様化する働き方と企業の離職防止対応例

FPでライフプラン応援事務所代表の横山さんが、ビジネスパーソンのキャリア意識の変化と離職防止のための対策を解説。会社員がより自由な働き方を好むようになり、採用動向や企業の体制にも影響することが考えられます。今後、自社人材を意欲的に活用するために、企業はどのような取り組みをしていくといいのでしょう。