企業間のレンタル移籍とは？企業間留学と併せてメリットを解説

従業員が自社に在籍したまま他社で業務経験を積み、個人と企業双方にメリットをもたらす「レンタル移籍」と「企業間留学」。それぞれのメリットと注意点を解説します。

経営者候補はどのように人材育成する？選定方法と育成方法を紹介

企業の未来を守るには、時代に即した事業を展開できる人材の育成が必要です。将来の経営者候補である経営人材について、その必要性や選定方法、育成方法などを解説します。

越境学習がイノベーションを生む？注目される背景やメリットを解説

今、企業の人材育成の場で、越境学習が注目されています。移り変わりの激しい時代を生き抜く力を備え、ビジネスパーソンとしての成長を促すその人材育成法について解説します。

他社留学とは？経営課題解決にもつながる注目の人材育成法を解説

在籍出向が企業と人材を守る？健康経営に役立つ働き方を解説

コロナ禍の影響で、新しい働き方として在籍出向が注目されてきています。在籍出向の仕組みや転籍との違いのほか、在籍出向が健康経営に役立つ理由について解説します。

新たな視点を与えてイノベーションを起こす「越境学習」の魅力とは？

人材育成で次期リーダー層が新たな視点を得る方法として注目の「越境学習」について、立教大学准教授の舘野泰一先生が解説。新企画の発案、イノベーション、リーダーシップ開発など様々に企業に利益をもたらす越境学習とは？

他企業に送り出し社員の成長を促す　マイナビの新たな人材育成サービス「企業間留学」とは？

「企業間留学」とは、従業員を他社に「留学」させて、次のリーダー候補に知見を広げてもらうマイナビ健康経営の人材育成サービス。サービス設計に携わった担当者に、組織や業種の垣根を超えた交流が、人材育成にとってどのような効果が期待されるのか聞いた。