介護デイサービス×サッカーチームの異色タッグ、ダブルワークで実現

介護施設とサッカーチームのダブルジョブ。地域でサッカーコーチをしつつ、介護職として活躍する春田さんは、2つの業界で自己実現しながら、自分の収入や生活基盤も確保している。新しい世代の新しい働き方を直接取材。

早期退職を進める上で再就職支援はなぜ重要？理由や活用法を解説

早期退職は、提案の仕方によってはトラブルになる可能性もあります。円滑な早期退職のため、再就職支援が重要となる背景やメリットのほか、再就職支援の活用法を解説します。

人件費削減の方法とは？失敗しない従業員の雇用と企業の信頼の守り方

経営が苦しいときに状況改善をする施策のひとつに人件費の削減があります。従業員の雇用を守り、企業への信頼を維持する、失敗しない人件費削減の方法について紹介します。

【4月27日開催】再就職支援・リストラよりも『転籍出向』を。ジャパンディスプレイなど数々の経営再編の修羅場を経験された講師が現場の選択肢を語る無料セミナー【開催終了】

【開催終了いたしました】従業員の再就職支援を検討中の企業の皆さまに、着手金が要らず一般的な再就職支援会社より利用しやすい、新たな選択肢を知って頂くためのセミナーを実施致します。

出向者の給与はどう決める？企業間での取り決め、負担例を解説

企業が出向契約を結ぶ際には、出向者の給与支払いをどうするかを決める必要があります。出向者の給与の決め方や、出向形態ごとに異なる企業の給与負担例を紹介します。

出向に関する契約書を結ぶ上での、注意点を紹介

勤務先企業が変わる「出向」は、企業と従業員とのあいだの合意が必要です。企業はどんな契約書を用意し、締結するべきか、契約書の内容における注意点を解説します。

セカンドキャリア支援の導入で健康経営を促進する

現在、多くの企業がミドル層・シニア層の雇用に課題を抱えています。課題の社会的背景と、企業・従業員にメリットのあるセカンドキャリア支援の仕組みや効果を解説します。

雇用シェア（従業員シェア）が社会に広がる理由やメリットとは？活用したい制度を紹介

コロナ禍以降、雇用シェア（従業員シェア）が社会に広がっています。雇用シェアが活用される理由やメリット、企業が活用できる制度などを解説します。

転籍出向（移籍）とは？企業と従業員のメリット、注意点を解説

従業員の次の働き方の提案として、転籍出向（移籍）を採用する企業が増えています。転籍出向と在籍出向の違いや、転籍出向のメリット・注意点などを解説します。

経営者候補はどのように人材育成する？選定方法と育成方法を紹介

企業の未来を守るには、時代に即した事業を展開できる人材の育成が必要です。将来の経営者候補である経営人材について、その必要性や選定方法、育成方法などを解説します。