#離職防止

導入事例の紹介

旅行会社から食専門の出版社へ!理想的な在籍型出向がかなった理由は?

雇用過剰となった企業と人手を求める企業をマッチングさせて、より良い出向をサポートする「マイナビ出向支援」。同サービスを利用し、ユニークな企画で知られる旅行会社の株式会社ファイブスタークラブから、食分野を専門とする株式会社旭屋出版への出向事例をご紹介します。

ナレッジ

アンガーマネジメントで社員の「健康」を守る方法とは(アンガーマネジメント診断表つき)

日本アンガーマネジメント協会所属、産業カウンセラーの朝生 容子さんが、企業も社員も知っておきたいアンガーマネジメントの方法を解説。怒りの感情をコントロールする「アンガーマネジメント」に注目する企業が増えています。怒りの感情は相手にマイナスな影響を与え、離職やパワハラなど、企業にとって悪影響を及ぼすことも。

ナレッジ

現役世代のキャリア意識はどう変化した?会社員の多様化する働き方と企業の離職防止対応例

FPでライフプラン応援事務所代表の横山さんが、ビジネスパーソンのキャリア意識の変化と離職防止のための対策を解説。会社員がより自由な働き方を好むようになり、採用動向や企業の体制にも影響することが考えられます。今後、自社人材を意欲的に活用するために、企業はどのような取り組みをしていくといいのでしょう。