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ストレスチェック制度とは？ストレスチェック導入の仕方や実施の流れ
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人に組織に社会に
健やかに持続する未来を
「マイナビ健康経営」は、人に組織に社会に
健やかに持続する未来のため、
実践的な健康経営のノウハウを提供します。
マイナビ健康経営
「3つの理念」
1.人材による企業活性化
2.地域活性化・地域創生
3.企業リボーン
人材サービスで培った
ノウハウで、
経営課題の
解決へ導きます
長年の人材サービスで培った、
実践的なノウハウをフル活用。
対面をモットーに、親身で丁寧な
コンサルティングサービスを
ご提供します
「人材の資本化」とは
「従業員の心身の健康増進」と
「長寿企業の実現」が両立することです。
「マイナビ健康経営」は、皆さまが「健康経営」に取り組んでいくプロセスを通し、
「社員が健やかに生き生き活躍し続ける会社である」というブランディングを、
ひいては、採用・定着力の向上、企業価値そのものを向上させていくことを目指しています。
健康経営とは？
「人という資源を資本化し、企業が成長することで、
社会の発展に貢献すること」言い換えれば、
「従業員を人材と捉え、その資源を戦略的投資によって資本化すること」である。
健康経営は、単に企業の成長のみならず、人の成長を通して、
よりよい社会を創造することで、結果として、
人と企業の両立を図る原動力となるべきものである。
（NPO法人健康経営研究会による定義）
※ 「健康経営®」は、NPO法人健康経営
研究会の登録商標です。
マイナビ健康経営
6つのサービス
マイナビが長年の人材サービスを通して培った、様々な業界の法人・経営層の
皆さまとの信頼関係を軸に、「人材による企業活性化」「地域活性化・地域創生」「企業リボーン」という、
3つの大きな理念を掲げ、6つのサービスを展開します。
マイナビ健康経営の強み
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「あらゆる働く組織」の課題解決に 取り組んできた実践的なノウハウ
マイナビは人材領域を核として、
一般企業だけでなく、医療、介護、医薬、保育施設、士業などの専門職領域を含む
「あらゆる働く組織」の課題解決に取り組んできました。長年蓄積してきたそのノウハウとネットワークを生かし、
ほかにはない独創的な「健康経営」実践のためのサービスをご提供します。 -
全国、全業種をカバーする 人材窓口
全国に72拠点を構え、自治体から民間企業、医療法人まで
幅広いネットワークを持っています。新卒採用から中途採用、顧問紹介まで、
深く企業の経営課題の解決に尽力してきた
実績を生かしたマッチングやプロジェクト支援が可能です。
健康経営に取り組みたい企業・団体さまを
総合的にサポートいたします。
マイナビ健康経営について
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