健康経営を実践するなら「マイナビ健康経営」
マイナビ健康経営とは
「人材の資本化」とは、「従業員の心身の健康増進」と「長寿企業の実現」が両立することです。
「マイナビ健康経営」は、皆さまが「健康経営」に取り組んでいくプロセスを通し、
「社員が健やかに生き生き活躍し続ける会社である」というブランディング確立を、
ひいては、採用・定着力の向上、企業価値そのものを向上させていくことを目指しています。
「マイナビ健康経営」は、皆さまが「健康経営」に取り組んでいくプロセスを通し、
「社員が健やかに生き生き活躍し続ける会社である」というブランディング確立を、
ひいては、採用・定着力の向上、企業価値そのものを向上させていくことを目指しています。
健康経営とは？
健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、
経営面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、
健康を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味しています。
今後は、「人という資源を資本化し、企業が成長することで、
社会の発展に寄与すること」が、これからの企業経営にとって
ますます重要になっていくものと考えられます。
（NPO法人健康経営研究会による定義 2021年）
経営面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、
健康を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味しています。
今後は、「人という資源を資本化し、企業が成長することで、
社会の発展に寄与すること」が、これからの企業経営にとって
ますます重要になっていくものと考えられます。
（NPO法人健康経営研究会による定義 2021年）
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営
研究会の登録商標です。
研究会の登録商標です。
マイナビ健康経営 6つのサービス
マイナビが長年の人材サービスを通して培った、様々な業界の法人・経営層の皆さまとの信頼関係を軸に、
「人材による企業活性化」「地域活性化・地域創生」「企業リボーン」という
3つの大きな理念を掲げ、6つのサービスを展開します。
「人材による企業活性化」「地域活性化・地域創生」「企業リボーン」という
3つの大きな理念を掲げ、6つのサービスを展開します。
こんな経営課題に：雇用維持、人材不足／過剰、戦略人事
こんな経営課題に：経営層／次世代リーダー育成、協業
こんな経営課題に：健康経営着手・定着・強化、SDGs推進
こんな経営課題に：地域医療の維持／拡大、株式／法人譲渡
こんな経営課題に：従業員の健康促進、生産性向上、人材定着
こんな経営課題に：企業価値向上、社内認知度向上、社会貢献
マイナビ健康経営の強み
「あらゆる働く組織」の課題解決に
取り組んできた実践的なノウハウ
マイナビは人材領域を核として、一般企業だけでなく、
医療、介護、医薬、保育施設、士業などの専門職領域を含む
「あらゆる働く組織」の課題解決に取り組んできました。
長年蓄積してきたそのノウハウとネットワークを活かし、
ほかにはない独創的な「健康経営」実践のためのサービスをご提供します。
医療、介護、医薬、保育施設、士業などの専門職領域を含む
「あらゆる働く組織」の課題解決に取り組んできました。
長年蓄積してきたそのノウハウとネットワークを活かし、
ほかにはない独創的な「健康経営」実践のためのサービスをご提供します。
全国、全業種をカバーする人材窓口
全国に72拠点を構え、自治体から民間企業、医療法人まで
幅広いネットワークを持っています。
新卒採用から中途採用、顧問紹介まで、
企業の経営課題の解決に深く尽力してきた
実績を活かしたマッチングやプロジェクト支援が可能です。
幅広いネットワークを持っています。
新卒採用から中途採用、顧問紹介まで、
企業の経営課題の解決に深く尽力してきた
実績を活かしたマッチングやプロジェクト支援が可能です。
健康経営に取り組みたい企業・団体さまを総合的にサポートいたします。
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