











卵子に関する基礎知識に関して、どのように社員が知識を得られるように工夫していますか?
グレイスグループでは医師登壇の従業員様向けセミナーを無料で開催しております。導入後は卵子凍結に関するセミナーを定期的に開催し知識を身につけていただいております。
福利厚生導入に対して不公平感を感じさせないようにするにはどうしたらいいのでしょうか?
男性社員のパートナーへの利用も適応する。など会社によって対象者は様々ですが、導入の際に設計をしっかりと組んでいます。
地方で働いている社員も多いのですが、今後提携クリニックが増える可能性はありますか?
現在全国27か所に提携クリニックがございますが、今後も増えていく予定ですので、随時お伝えいたします。(以下のリンクをクリックするとグレイスグループのサイトへ遷移します。)
https://gracebank.jp/clinicnetwork/
検討している社員も多いのですが、まだ実際には踏み切れてないようです。
社内ポータルサイトに個別電話相談を設置して頂いたり、卵子凍結体験者と検討者が繋がることができるコミュニティ「グレイストーク」を設置していただき、悩まれている社員様への解決になるようなサポートをしております。
食事や運動などの生活習慣の改善に向け、管理栄養士等の専門職による保険指導を受け目標達成を目指します。アプリ活用や個人目標設定、目標達成によるインセンティブ付与など結果がわかりやすく目に見え、気軽に参加しやすいのが特徴です。
生活習慣や健康状態が悪い従業員ほど、 労働生産性損失は大きくなる傾向があります。高血圧や肥満、糖尿病などの生活習慣病を早期に予防し、ご参加者の健康状態の改善や、それによる労働生産性の改善をサポートするプログラムです。