My WELLS の出向支援サービス

不 安 定な社 会 情 勢による経 営 悪 化などで、雇用過剰に陥る企業が現れる一方、生活様式の変容がもたらす需要構造の急変で深刻な人手不足に悩まされる企業も多く存在します。マイナビ出向支援の「在籍型出向」は、雇用過剰となった企業が自社の社員について、人手を求める企業との間で雇用共有(在籍型出向)を行うことで、一 時 的 に 人 件 費 の 圧 縮を実 現するサービスです。これにより、経営の安定化を図り、来たるべき回復期に備えることができます。

社員は、すべての企業・事業にとって極めて重要な経営資源です。「 在籍型出向」は、厳しい状況下においても、雇用縮小を行わずに社員を守ることができます。加えて、出向元企業と出向先企業の最適なマッチングを経て出向に至った社員は、新たな職場環境で業務に携わることが可能となり、自らの経験を生かすだけでなく、新たな知識・知見、経験を獲得する機会も得て、大きな自己成長に結びつけることもできます。