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ABOUT

マイナビ出向支援とは

⼀時的な雇用過剰にある企業から、人手不足が生じている企業への
在籍型出向または転籍型出向(移籍)を促進するサービスです。
異業種における人材ニーズに関する情報の収集を行い、
出向/転籍元企業と出向/転籍先企業のマッチング支援を行います。

マイナビ出向支援の「転籍型出向(移籍)」

転籍型出向(移籍)は、労働者が今働いている(転籍元)企業との雇用契約を終了して、
新しい(転籍先)企業と新たに雇用契約を結ぶ形態を指します。工場・事業閉鎖や戦略人事による雇用調整・
人件費削減などの経営課題に対し、ご活用いただけるサービスです。
送り出し(転籍元)企業は着手金がかからず、財政・経営負担が少ないことが特徴です。
このようなお取り組みや経営課題に:雇用調整、人件費削減、戦略的人事
転籍型出向(移籍)概要図
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送り出し(転籍元)
企業の財政負担を抑制

転籍型出向(移籍)は送り出し企業(転籍元)と
社員の労働契約を終了させ、受け入れ企業(転籍先)と新たに
労働契約を結ぶサービスです。 人材紹介同様、成果報酬型での
料金体系のため、送り出し企業(転籍元)は
ご相談から候補企業のサーチを気軽に相談しやすく、
人材に関する財政負担を抑制することが
できます。
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長年、会社・組織へ
貢献した社員の雇用を守る

転籍型出向(移籍)は、企業間での交渉やサービス利用に
基づいて行われるため、人事が窓口となり対外的な協議を
重ねていきます。法人間で主導・連携することによって、社員は退職と
同時に新たな職場へ移り(※)、「失業期間やブランクを発生させない」
ことが可能です。 再就職支援と併用も可能で、
長年会社・組織へ貢献した社員の雇用を守ります。
※成果報酬制サービスのため、
成果を保証するものではございません

マイナビ出向支援「転籍型出向(移籍)」
メリット

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長年培った人材紹介サービスを軸に、転籍人材のスキルやご経験、
そして受け入れ企業の求める人材のマッチング支援をいたします。
送り出し企業
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  • 解雇せず、従業員に勤務先を提供できる

  • 人件費を削減できる

  • 財政負担を軽減できる

転籍人材
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  • 在籍期間中に活動ができる

  • 在籍中に次の勤務先を見つけることが可能(※)

  • キャリアに深みが出る

  • 即戦力として活躍できる可能性が高い

受け入れ先企業
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  • 採用コストの削減

  • 必要なスキルを持った人材を採用できる

  • 地域雇用維持など社内外のイメージアップにつながる

※成果報酬制サービスのため、成果を保証するものではございません。

「転籍型出向(移籍)」マッチング事例

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転籍出向(移籍)のマッチング事例と、その効果をご紹介。
転籍型出向(移籍)は送り出し企業と、受け入れ企業、そして従業員さまにとっても最適なマッチングを支援いたします。
国内宅配事業業界から
国内宅配事業業界から
健康食品業界へ転籍
状況
送り出し企業:拠点閉鎖
受け入れ企業:即戦力人材の労働力確保
培ったスキルとノウハウを生かし、
即戦力として異業種でも貢献
IT業界から金融業界へ転籍
IT業界から金融業界へ転籍
状況
送り出し企業:業績悪化
受け入れ企業:即戦力人材の強化
長年の経験を活かし、
すぐにでも貢献できる力を発揮

マイナビ出向支援「転籍型出向(移籍)」
導入ステップ

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マイナビ出向支援_step_01
サービス申し込み
  • 送り出し企業からのサービス申し込み
  • サービス説明と契約合意
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マイナビ出向支援_step_02
受け入れ企業の選定
  • 転籍プロジェクトの立案
  • 受け入れ企業のマッチング
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マイナビ出向支援_step_03
転籍準備
  • 転籍者/転籍人材の選定
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マイナビ出向支援_step_04
転籍通知
  • 転籍者への通知と同意
  • 送り出し企業と雇用関係解消
  • 受け入れ企業との雇用関係締結
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マイナビ出向支援_step_05
勤務開始
  • 受け入れ企業での勤務開始
FAQ

マイナビ出向支援「転籍型出向(移籍)」
よくある質問

「転籍型出向」という用語の定義を教えてください。

マイナビ出向支援の「在籍型出向」とサービスの区分を把握していただきやすい様、「転籍型出向(移籍)」の用語を使用しております。送り出し企業(転籍元)と社員の労働契約を終了させ、受け入れ企業(転籍先)と新たに労働契約を結ぶサービスで、「転籍」「移籍」と同義です。

転籍型出向(移籍)サービスは再就職支援と併用は可能でしょうか?

併用可能です。
企業さまと従業員さまのいずれにとっても重要な選択肢となりますので、検討から始めていただけます。ご相談料は無料です。

転籍型出向(移籍)サービスの対象者が1名でも利用可能でしょうか?

利用可能です。マイナビの転籍型出向(移籍)サービスは1名さまからご相談を承ります。

転籍型出向(移籍)サービスについて問い合わせのタイミングはいつでも大丈夫ですか?

マイナビの転籍型出向(移籍)サービスは、お客さまのご状況に応じて対応いたします。迷われた際は、まずはご相談ください。

転籍先や再就職先が決まらなかった従業員への支援は可能でしょうか?

マイナビの転籍型出向(移籍)サービスだけではなく、エージェントサービス等もございますので、ご状況に応じたご支援が可能です。 例えば、工場や事業閉鎖1年経過してからのご相談も承ります。

転籍型出向(移籍)サービスは、従業員に対して実際何社くらい紹介してもらえますか?

サービスによりますが、対象となる企業さまや工場等の規模・地域によって異なります。また、対象となる従業員さまの職種の幅によっても異なりますのでケースバイケースとなります。

転籍型出向(移籍)サービスは、従業員の個人情報はどのように取得・取り扱いをするのでしょうか?

転籍型出向のご利用にあたり、従業員さまの同意が必須条件となります。そのため、従業員さまの「個人情報・サービス利用の同意」を得て、 弊社で個人情報を頂戴し、本サービス利用にのみ活用させて頂きます。従業員さまへのサービス利用・個人情報の使用範囲等の説明にあたりましては、弊社専任担当者にて支援させて頂く事が可能です。詳しくはお問い合わせください。

CONTENTS

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