用語集

転籍出向

読み:てんせきしゅっこう

出向というと通常は「在籍出向」を指しますが、いわゆる「転籍出向」というサービスも登場しています。労働者が出向元企業との雇用契約を終了して、出向先企業と新たに雇用契約を結ぶ形態を指し、「移籍出向」と呼ばれることもあります。転籍先の企業へ転職するのとほぼ同義です。

転籍出向は、出向といっても在籍出向のように期間の定めはなく、元の職場に戻ることが約束されていないという違いがあります。

 

出向元企業との雇用契約を終了するため、給料や勤務形態などについては、出向先の就業規則が適用されます。労働者が転籍出向に納得できるよう、出向元・出向先企業と労働者間での相談・交渉を丁寧におこなうことが望ましいです。

また、退職金の扱いや、年次有給休暇やボーナスを算定する際に出向元(転籍前の勤め先)での勤続年数も考慮されるのかについては、トラブルになりやすい事項であるため、事前に取り決めておく必要があります。
 

<監修者>
丁海煌(ちょん・へふぁん)/1988年4月3日生まれ。弁護士/弁護士法人オルビス所属/弁護士登録後、一般民事事件、家事事件、刑事事件等の多種多様な訴訟業務に携わる。2020年からは韓国ソウルの大手ローファームにて、日韓企業間のM&Aや契約書諮問、人事労務に携わり、2022年2月に日本帰国。現在、韓国での知見を活かし、日本企業の韓国進出や韓国企業の日本進出のリーガルサポートや、企業の人事労務問題などを手掛けている。

 

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