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介護離職のリスクとは？防止するための制度や企業の対策を解説
介護離職には、心身の負担や経済的な困窮、社会からの孤立などの深刻なリスクがあります。介護離職を防止するための国の制度や企業が取り組むべき対策を解説します。
記事を見る人事労務担当者必見！2025年法改正にまつわる注目記事まとめ
企業の人事労務担当者に向けて、2025年の法改正に関連する注目記事をまとめました。育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正ポイントを解説します。
記事を見る働きがい改革とは？働き方改革との違いやメリット、事例を紹介
働きがい改革とは、仕事にやりがいや価値を感じながら働くための取り組みです。働き方改革との違いや、取り組むことのメリット、実践方法、企業の事例などを紹介します。
記事を見る企業が行うべき花粉症対策とは？生産性低下を防ぐ具体策を解説
企業の花粉症対策は従業員の生産性低下を防ぐために重要な課題です。政府の取り組みを踏まえた上で、テレワークや花粉症手当の導入など、企業における具体策を解説します。
記事を見る難易度の高い企業のメンタルヘルス対策、改善の一手となる「新たな視点」は？
健康経営の重要性について理解していても、その実践において課題感を抱える企業は少なくありません。とりわけ、メンタル不調者や高ストレス者は増加傾向にあり、企業としてもダメージを受けやすい一方で、対策が難しいとされています。一体、どうすれば「従業員のメンタル不調」へ的確に対応できるのでしょうか。メンタルヘルス施策に体の痛みや悩みからアプローチする健康経営サービス「ポケットセラピスト」を展開する、株式会社バックテックの満沢将孝さん（取締役COO）に伺いました。
記事を見る【セミナー開催】成功事例から学ぶ 仕事と介護の両立支援 よくある課題と推進のヒント【開催終了】
2025年4月施行の育児・介護休業法の義務対応に追われている企業さまも多いのではないでしょうか。これまで社会背景や人材確保の観点、規制等から必要性と早めの対応・対策がポイントである旨をお伝えしてきました。
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「転換期」にある日本の介護を応援する、仕事と介護の両立支援パックの中身とは？
日本の大きな社会課題として注目を集める、ビジネスケアラーの問題。2025年度に改正育児・介護休業法が施行されることを考えても、対策を講じるための時間的猶予はそれほど残されていないと言えるでしょう。しかし、「何とかしなければ」と考えていても、具体的な方針が定まってない企業はまだまだ多いようです。ビジネスケアラーやその予備軍を対象にした企業向けサービスなどを展開する株式会社チェンジウェーブグループの大隅聖子さん（代表取締役副社長 COO）に、ビジネスケアラー対策の勘所について伺いました。
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育休手当はいくらもらえる？支給額の計算方法や申請の流れを解説
育休手当の概要や対象者、期間、支給額などについて解説。育休手当支給日の目安や税金・社会保険の扱い、育休手当の申請手続きなどについても紹介します。
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労働安全衛生規則とは？規則の構成や企業の責務、規則改正を解説
労働安全衛生規則とは、労働環境の安全・衛生の確保などを目的とした省令です。規則の構成や企業の責務、2025年以降の規則改正について解説します。
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仕事と介護の両立は必須の時代？企業と従業員がとるべき対策を紹介
仕事と介護の両立の現状や課題、企業と従業員がとるべき対策を紹介。仕事と介護の両立を助ける国の取り組みや、両立支援制度・介護保険サービスについても解説します。
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